未按要求安排劳动者开展职业健康复查，遭罚！

未按要求安排劳动者开展职业健康复查，遭罚！

 随着大众健康意识的增强，职业病成为劳动者最为关注的话题之一。职业健康体检是直接维护接害劳动者身体健康的有效手段，也是保障接害劳动者权益的重要措施之一。用人单位和劳动者，要共同关注职业健康风险，及时采取有效措施，否则，损害劳动者健康的同时，用人单位还要承担法律责任，真是得不偿失！

2023年5月，某市执法部门在开展职业病危害专项执法检查时， 某有限公司提供的该地一医院为该单位接害人员唐某、苏某出具的职业健康检查报告，其结论为：复查，脱离噪声环境一周后至一月内来我院复查电测听，待结果回报后再做相关职业评价。经调查核实，该公司存在未按照规定对需要复查的劳动者唐某、苏某按照职业健康检查机构要求的时间安排复查的违法行为。

 该公司未按要求对需要复查的劳动者唐某、苏某按照职业健康检查机构要求的时间安排复查的行为，违反了《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十七条第三项的规定，依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第二十六条第五项的规定，当地卫生行政部门给予该公司警告、并处罚款人民币23000元的行政处罚。

用人单位根据职业健康检查机构的体检结论及时安排劳动者进行复查和医学观察，是用人单位理应履行的法律责任，也是保护劳动者身体健康的必然要求，更是为企业的可持续发展提供了强有力的支持和保障。用人单位要切实履行主体责任，有效维护劳动者健康权益。

在这里，要提醒广大劳动者们：要密切关注自身健康体检情况，配合用人单位开展健康体检复查和医学观察，主动学习了解相关法律规定，拿起法律武器捍卫自身合法权益。